Quer melhorar a colaboração em sua equipe? Comece entendendo o clima de equipe

Você já se perguntou por que algumas equipes trabalham como uma máquina bem lubrificada, enquanto outras parecem lutar constantemente? O segredo muitas vezes reside em algo chamado “clima de equipe”. Minha publicação, “Contribuições do clima de equipe no estudo da colaboração interprofissional: uma análise conceitual”, se aprofunda nisso. Vamos explicar por que compreender o clima da sua equipe é o primeiro passo para melhorar a colaboração.

A importância das interações diárias

O coração da colaboração não se encontra em grandes declarações de missão ou valores corporativo, mas está nas milhares de interações diárias entre os membros das equipes. Pense nisso: o que as pessoas em sua equipe estão realmente dizendo uns aos outros no dia-a- dia sobre o trabalho que desempenham? Eles se sentem confortáveis para falar, compartilhar ideias ou expressar preocupações?

Os quatro fatores do clima da equipe 

De acordo com a teoria dos fatores que fundamentam o clima de equipe para inovação (proposta por West & Anderson na década de 90, existem quatro áreas-chave no trabalho em equipe:

Interação e comunicação: A maneira como os membros da equipe falam e interagem uns com os outros faz uma grande diferença. Eles são abertos, respeitosos e solidários em sua comunicação?

Objetivos comuns: As equipes precisam se reunir em torno de objetivos compartilhados. Quando todos sabem para o que estão trabalhando, a colaboração acontece mais naturalmente.

Responsabilidade pela excelência: Cada membro precisa se sentir responsável pela qualidade do seu trabalho. Uma equipe que se orgulha de seu trabalho colabora melhor.

Inovando juntos: A inovação não deve ser um ato solo. Equipes que inovam juntas permanecem ágeis e adaptativas, o que é crucial no mundo acelerado de hoje.

Algumas percepções

Entender esses aspectos do clima de equipe pode transformar a maneira como as equipes colaboram. Não é apenas sobre se dar bem; é sobre criar um ambiente onde cada membro da equipe se sinta valorizado, ouvido e motivado. Esse entendimento também pode servir como uma ferramenta de diagnóstico, ajudando a identificar áreas onde a equipe pode melhorar.

Incorporando aspectos do clima da equipe em sua estratégia de colaboração 

Então, como você começa a incorporar o clima de equipe na estratégia de colaboração da sua equipe? Comece avaliando onde sua equipe está em termos desses quatro fatores. Incentive a comunicação aberta, defina objetivos claros e comuns, fomente um senso de responsabilidade compartilhada e crie um ambiente onde a inovação faça parte do fluxo de trabalho diário.

Lembre-se, o objetivo é fazer com que esses elementos sejam uma parte natural das interações diárias da sua equipe. Quando o clima da equipe é saudável e positivo, a colaboração encontra espaço para acontecer.

Conclusão

Melhorar a colaboração não é apenas sobre implementar novas ferramentas ou processos; é sobre entender e nutrir o clima subjacente da sua equipe. Ao focar nesses aspectos do clima da equipe, você não está apenas construindo um ambiente de trabalho melhor; você está pavimentando o caminho para uma colaboração mais eficaz, inovadora e prazerosa.